Transparencia laboral y gobernanza algorítmica

La nueva regulación garantiza que las personas trabajadoras conozcan desde el inicio de la relación laboral sus condiciones esenciales de empleo, incluidos los criterios y reglas algorítmicas que las determinan. "Es una norma que se aplica al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de España, a las relaciones laborales ordinarias, a las relaciones laborales especiales y, por supuesto, también a las empresas públicas y a todos los funcionarios y funcionarias del país", ha enfatizado Díaz. Las personas con contratos en vigor en los que no conste esta información podrán solicitarla y la empresa dispondrá de un máximo de 30 días para facilitársela.

Información y previsibilidad de las condiciones laborales

La vicepresidenta segunda ha explicado que la norma refuerza la información que deben recibir los trabajadores sobre aspectos esenciales de su relación laboral, como el salario y los complementos, los conceptos variables, la jornada y su distribución, las horas extraordinarias, los tiempos de descanso, las vacaciones y los periodos mínimos de preaviso, entre otros.

"Esta norma de lo que habla es de previsibilidad", ha resumido Díaz. La información deberá incluir también el plan de igualdad y las medidas y recursos LGTBI de la empresa, el convenio colectivo aplicable, la gestión de la Seguridad Social y el procedimiento de extinción del contrato, y deberá proporcionarse de manera accesible a las personas con discapacidad.

La regulación también aborda el periodo de prueba, que deberá figurar expresamente entre las condiciones laborales. "El tiempo de prueba tiene que estar perfectamente informado y, además, causalizado", ha remarcado la ministra.

Protección del trabajo en el mar

Yolanda Díaz también ha destacado la regulación específica de las condiciones laborales de los trabajadores del mar y de la pesca, una actividad que, según ha señalado, "tiene enormes complejidades de prevención de riesgos". La norma se aplicará a los pescadores a bordo de buques abanderados en España o registrados bajo plena jurisdicción española, con independencia de la duración del contrato, y reconoce su derecho a solicitar asesoramiento legal en el momento de la firma.

"Todos esos contratos tienen que explicitarse por escrito y con todas las condiciones", ha afirmado la vicepresidenta. Deberán detallar, entre otros aspectos, la identificación de las partes y del buque, las rutas previstas, el salario, la jornada y los descansos, las vacaciones, la cobertura sanitaria y de Seguridad Social y las condiciones de repatriación.

Ha añadido la titular de Trabajo y Economía Social que, en el caso de las personas migrantes, la norma establece que la información de los contratos deberá facilitarse con las traducciones "que sean precisas".

Origen de los datos: sitio web de lamoncloa.gob.es. Ministerio de la Presidencia, el 8 de septiembre de 2026.