Foro Sindical 2026: La Comisión no puede ignorar la realidad de los trabajadores

Los participantes en el Foro describirán, con sus propias palabras, los ataques contra los empleos de calidad a los que se enfrentan: la represión sindical por parte de las empresas, los derechos de negociación erosionados por gobiernos hostiles y los sindicatos «amarillos» diseñados para socavar la representación genuina de los trabajadores. Hablarán de los cierres de plantas y de la transición energética, de la inteligencia artificial y la gestión algorítmica en el trabajo, de la lucha por organizar a los trabajadores excluidos y en situación de precariedad, y de la necesidad de defender los servicios públicos. Los diputados al Parlamento Europeo responderán directamente a los testimonios en directo de los trabajadores.

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) advierte además de que los derechos vinculantes sobre el papel no sirven de mucho sin los recursos necesarios para hacerlos realidad: el próximo Marco Financiero Plurianual (2028-2034), actualmente en fase de negociación, debe garantizar una financiación adecuada para las medidas de transición justa y las políticas sociales, y no permitir que se sacrifiquen en aras de otras prioridades presupuestarias.

Gaby Bischoff, vicepresidenta del Grupo S&D en el Parlamento Europeo, declaró:

«El Foro Sindical se celebra en un momento decisivo para los derechos sociales en Europa. La inteligencia artificial y la transformación digital están impulsando profundos cambios en el mercado laboral. La UE debe dar una respuesta firme que proteja las condiciones laborales y garantice los derechos de los trabajadores, tanto en línea como fuera de línea.

«Hoy escuchamos a los representantes sindicales que reclaman una ambiciosa Ley de Empleos de Calidad. La transformación digital no debe basarse en relaciones laborales precarias ni en la explotación de los trabajadores. El Grupo S&D, junto con la CES, insta a la Comisión a que garantice condiciones de trabajo y empleo dignas, la participación de los trabajadores y la negociación colectiva, así como una salud y seguridad laboral integrales en el lugar de trabajo».

Esther Lynch, secretaria general de la CES, declaró:

«Las pruebas se acumulan en todos los países y en todos los sectores aquí representados hoy: trabajadores despedidos por organizarse, intimidados para que guarden silencio o a los que se les priva de voz a medida que sus puestos de trabajo se ven transformados por la automatización. Para que la Ley de Empleos de Calidad tenga algún sentido, debe basarse en lo que nos dicen los trabajadores. A partir de hoy, la Comisión no podrá decir que nunca nos ha escuchado. Desde el Parlamento hasta la Comisión, nuestros responsables políticos deben garantizar que cada empleo sea unempleode calidad».