El 90% de los ejecutivos consideran que necesitan más formación: ¿cuáles son las formaciones más demandadas?

Septiembre no solo marca la vuelta a la oficina, sino también el momento de retomar objetivos y plantearse nuevos retos profesionales. Para las personas que ocupan cargos ejecutivos, la formación ya no termina al alcanzar un puesto de responsabilidad, ahora mantenerse actualizado se ha convertido en una necesidad para seguir tomando decisiones en un entorno cada vez más cambiante. La irrupción de la inteligencia artificial, la transformación de los modelos de negocio y la evolución constante de las competencias que demanda el mercado obligan a los profesionales a seguir aprendiendo incluso cuando acumulan años de experiencia.

De hecho, el 90% de los altos directivos reconoce que su puesto requiere una actualización continua de habilidades para mantenerse al día con los cambios, según datos de LinkedIn publicados este mismo año. En este contexto, septiembre se presenta como un buen momento para hacer balance y decidir qué conocimientos necesitan reforzar los profesionales para afrontar los próximos meses. Desde la inteligencia artificial y la gestión de datos hasta el liderazgo, la estrategia o la transformación empresarial, la formación ejecutiva evoluciona al mismo ritmo que las responsabilidades de quienes tienen que liderar el cambio.

Por este motivo, iKN Spain, compañía especializada en formación executive y eventos profesionales, ha analizado las principales tendencias de aprendizaje entre los profesionales con responsabilidades directivas y ha recopilado los cursos que están despertando un mayor interés entre los ejecutivos de cara al nuevo curso profesional.

Adaptación a la nueva normativa: una asignatura obligatoria para las empresas

La actualización normativa se ha convertido en otra de las grandes prioridades de formación para los profesionales. Adaptarse a las nuevas obligaciones ya no es una opción, especialmente ante cambios que afectan directamente a los procesos cotidianos de las compañías. Es el caso de la factura electrónica obligatoria B2B, cuyo nuevo marco legal exige a las empresas comenzar a prepararse para adaptar sus sistemas de gestión, facturación y contabilidad. En este contexto, iKN Spain incorpora entre sus propuestas la formación “Factura Electrónica obligatoria B2B”, dirigida a conocer las exigencias del nuevo marco y las claves para abordar su implantación.

El curso aborda desde los requisitos establecidos por la normativa española y europea hasta los aspectos técnicos necesarios para poner en marcha el nuevo sistema, incluyendo los requisitos que deberán cumplir los softwares de facturación y los riesgos legales asociados. Una formación especialmente relevante para perfiles de dirección financiera, administración, facturación o contabilidad, que tendrán que liderar la adaptación de sus organizaciones a este nuevo escenario.

De herramienta a responsabilidad: la formación en IA ahora es una necesidad

La inteligencia artificial continúa siendo una de las grandes protagonistas de la formación ejecutiva, pero el interés de los profesionales está evolucionando. Ya no se trata únicamente de aprender a utilizar ChatGPT u otras herramientas generativas, sino de entender cómo incorporar la IA de forma estratégica, segura y alineada con los objetivos de la compañía. De hecho, empiezan a consolidarse nuevos perfiles encargados de asumir esta responsabilidad dentro de las organizaciones, mientras muchos profesionales que deben ejercerla todavía necesitan definir qué conocimientos y competencias requiere el puesto.

En este contexto, iKN Spain cuenta con el programa “Gobierno y Estrategia de la IA”, que aborda precisamente la creación de un modelo de gobierno responsable de la IA y las diferentes perspectivas de la función del Chief AI Officer (CAIO).

Junto a esta visión estratégica, la formación en IA se está trasladando también a aplicaciones concretas dentro de los departamentos. iKN Spain ofrece, por ejemplo, el curso “Inteligencia Artificial aplicada a la Administración y RRHH”, que aborda su utilización en la gestión del talento, los procesos de selección, la evaluación del desempeño y los planes de carrera. Esta tendencia también alcanza ámbitos como la entrevista de selección, donde la IA ya permite generar entrevistas personalizadas y trabajar con nuevos formatos como las entrevistas conversacionales o asíncronas.

Más allá de las materias concretas, la evolución de la formación ejecutiva refleja un cambio en las propias necesidades de los profesionales. Ya no basta con acumular conocimientos: es necesario saber interpretar los cambios, anticiparse a ellos y trasladarlos a la toma de decisiones del día a día.