La LGTBI+fobia se combate también desde los centros de trabajo

El reciente informe ‘Estado del odio 2026’, publicado por la FELGTBI+, pone de relieve el peso de los centros de trabajo como segundo escenario de agresiones recibidas por personas LGTBI+: un 21% tanto en los casos con violencia como en aquellos que implican intimidación. Este dato evidencia dinámicas de vulnerabilidad crecientes, que se producen en espacios cotidianos y estructurados, donde las relaciones de poder pueden desempeñar un papel determinante.

Ninguna forma de agresión puede normalizarse. Por ello, desde el sindicato se exige el cumplimiento de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI; así como el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas a través de la negociación de medidas LGTBI+ y de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI+ en los convenios colectivos y acuerdos de empresa.

De hecho, el 57% de los convenios sectoriales publicados en 2025 ya contienen medidas LGTBI+. Con el objeto de continuar reforzando estas medidas, desde CCOO hemos hecho una guía relativa al modelo de protocolo de acompañamiento a las personas trans , negociado entre el ministerio de Trabajo, CCOO y UGT.

A la vez, hacemos un llamamiento a la responsabilidad colectiva para frenar las voces y los actos que alimentan la intolerancia. “La diversidad no es una amenaza, es una riqueza social y humana que debemos proteger”, señala Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.

Comisiones Obreras seguirá trabajando para que cada persona pueda vivir y trabajar con libertad, sin miedo y con plena dignidad. La igualdad real solo se construye con compromiso, solidaridad y participación activa.