“Si no somos capaces de abrir el derecho efectivo a la información sobre la organización del trabajo, el algoritmo se convertirá en un déspota”

Para el dirigente sindical, la clave de esta transformación reside en la naturaleza de los nuevos activos patrimoniales. CCOO defiende que el dato es la materia prima fundamental de la empresa moderna y no puede ser propiedad exclusiva del empresario. Por ello, sl ser un "patrimonio compartido", el dato debe transformar el principio tradicional de propiedad para avanzar hacia la horizontalidad y la democracia industrial. Para el responsable de Acción Sindical, “debemos entender el dato como el valor más democrático de la sociedad europea”.

Hacia una consulta activa y constitucional

Javier Pacheco ha incidido en que los derechos de información no pueden ser reactivos ni depender de la solicitud previa del trabajador. “La obligación tiene que ser un proceso activo, como ocurre con la transparencia salarial”, ha subrayado, recordando que el artículo 129 de la Constitución española ya mandata el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción.

Para CCOO, si el diálogo social no logra entrar en la "caja negra" de la tecnología, se corre el riesgo de consolidar un autoritarismo digital. “Si no somos capaces de abrir el derecho efectivo a la información de lo que determina la organización del trabajo, el algoritmo se convertirá en un déspota”.

Un nuevo marco de relaciones laborales

Ante la complejidad de articular la negociación colectiva en entornos que globalizan la cadena de valor, Pacheco ha anunciado que el sindicato presentará en breve una propuesta concreta para fortalecer las infraestructuras del diálogo social. El objetivo es cambiar los roles tradicionales entre empresario y trabajador, asegurando que la participación del empleado sea real y efectiva en la gobernanza de las empresas del futuro.