Unai Sordo: “Subir los salarios más bajos sirve para impulsar los mejores proyectos empresariales”

La subida llegará a los 1.221 euros brutos mensuales, en 14 pagas, (17.094 euros anuales) y favorecerá al 9% de la población asalariada de España. La buena marcha de la economía española permite que el SMI mantenga su referencia en el 60% del salario medio neto, tal y como exige la Carta Social Europea.

La subida tendrá un marcado carácter social y de género, según el análisis realizado por el Gabinete Económico de CCOO. El impacto del SMI es mayor entre la población que soporta peores condiciones laborales y salarios medios más bajos, como es el caso de las mujeres, la población más joven, o extranjera con un contrato temporal y que trabaja en sectores como la agricultura, hostelería o el comercio.

Unai Sordo ha destacado que la “mejora de los salarios y sobre todo los salarios más bajos sirve para depurar el modelo laboral español y sirve para impulsar los mejores proyectos empresariales”. “No hay ninguna contradicción entre un tejido productivo donde la pequeña, la mediana empresa tiene un papel muy relevante; donde los autónomos, las autónomas tienen un papel muy relevante, con el hecho de que si se pagan mejores salarios, los incentivos a las empresas son distintos y mejores”, recalcó.

CCOO destaca que este incremento del 3,1% se produce en un contexto de solidez económica, con un PIB creciendo al 2,8% y una productividad al alza. El crecimiento de los márgenes empresariales se encuentra en máximos históricos y llega también a las pequeñas y medianas empresas que aumentan su tamaño y su capacidad de crear empleo.

Por otra parte, el secretario general del sindicato ha recordado que estas medidas tienen como fin “evitar esas situaciones de absoluta pobreza salarial que se pueden generalizar en las sociedades contemporáneas, salvo que se actúe desde el sindicalismo y desde la política”. “La productividad de la economía española se puede mejorar con una subida generalizada de los salarios y es un factor precisamente que incentiva esa mejora”, remató Sordo.

Por territorios, las comunidades que se verán más impactadas por esta subida son regiones como Canarias, Extremadura, Murcia o Andalucía. En las islas Canarias, por ejemplo, beneficiará al 18% de las personas trabajadoras.

Las cifras del SMI

-La subida del SMI impactará, por lo menos, a 1,42 millones de personas que trabajan en jornada completa, más otras 239.000 personas que lo hacen a tiempo parcial. Los potenciales beneficiarios llegan así a 1,66 millones de personas trabajadoras.

-Las principales beneficiarias de este incremento (con una mayor incidencia relativa) serán las mujeres, ya que el 12,4% se verá beneficiada, y la población joven, ya que el 12,4% de las personas de entre 16 a 34 años de edad recibirá el impacto de la subida.

-El porcentaje de las mujeres asalariadas que se verá beneficiada por esta subida casi duplica el porcentaje de los hombres; un 12,4% frente al 6,3%.

-La incidencia por sectores comienza por la población asalariada que trabaja en régimen temporal, al 12,9%; al 26,9% de las personas que trabajan en agricultura, al 13% de la población que pertenece al sector del comercio y la hostelería.

-El 80% de la población beneficiada por la subida del SMI tiene un contrato indefinido. 

Todo lo que debes saber sobre la subida del SMI: 

¿Qué supone el acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos?

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) han firmado el acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Economía Social para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026 un 3,1%, hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas.

¿Desde cuándo puedo cobrar esta nueva subida del SMI?

Con la firma realizada hoy, el Real Decreto se publicará en el BOE y entrará en vigor, teniendo el cobro de la subida del SMI carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.

¿Me puedo beneficiar de la subida del SMI?

Sí. Todas las personas que perciban la cuantía del SMI o una inferior, deben ver actualizadas sus nóminas al menos a la nueva cuantía que será de 1.221 euros mensuales en 14 pagas.

¿Y si trabajo menos de 40 horas semanales o tengo un contrato a tiempo parcial?

Si tu trabajo es a tiempo parcial, tu retribución debe ser al menos el SMI en proporción a las horas trabajadas. Es decir, el salario mínimo que se recibe estará aminorado proporcionalmente a las horas de menos que se realicen respecto a la jornada máxima legal establecida.

¿Tienen la obligación todas las empresas de aplicar la subida del SMI?

Sí, una vez firmado, en cuanto entre en vigor el Real Decreto que lo recoja, todas las empresas están obligadas a abonar a sus trabajadores y trabajadoras la nueva cuantía del SMI. Todas las empresas están obligadas a aplicar el SMI y a actualizarlo cuando corresponda.

¿Puede haber algún convenio por debajo del SMI?

No. Los salarios acordados en convenio colectivo no pueden, en ningún caso, ser inferiores en cómputo anual a la cantidad fijada en el SMI, se deberán actualizar las tablas en aquellos convenios que tengan salarios por debajo del SMI actual.

¿El SMI también afecta a las personas trabajadoras que no están cubiertas por convenio?

Sí. El Salario Mínimo Interprofesional fija la cuantía mínima que una persona trabajadora debe recibir con independencia del sector o empresa, esté protegida por convenio o no, tenga contrato indefinido o temporal, acercándonos al 60% del salario medio del país, tal y como indica la Carta Social Europea.

¿Es adecuada esta cifra?

Esta cifra responde a lo recomendado por la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional y consolida una senda de dignificación salarial que España llevaba décadas necesitando.

¿Quién ha suscrito el acuerdo?

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) han firmado un acuerdo que no ha contado, una vez más, con el apoyo de las organizaciones empresariales.