La tasa de paro vuelve a reducirse por debajo del 10% pero hay que abordar las desigualdades territoriales y de género

“La mejora no se limita al volumen de empleo, sino que alcanza también a su calidad”, ha señalado Gutiérrez quien ha destacado el crecimiento del empleo indefinido. Según los datos que hemos conocido hoy, en el último año se han creado 606.600 empleos indefinidos permanentes, mientras que el empleo temporal apenas ha aumentado en 34.900 personas, “lo que confirma que el crecimiento neto del empleo asalariado ha sido indefinido y, dentro de este, permanente”.

Además, la población asalariada ha crecido en 606.800 personas en el último año, un 3,2%, frente a una reducción del empleo por cuenta propia del 3%. Este crecimiento del empleo se concentra principalmente en el sector servicios, aunque durante el trimestre la construcción y la industria han ayudado con su dinamismo. Además, ha aumentado tanto el empleo privado como el público, con 481.800 y 125.000 personas ocupadas más, respectivamente, respecto al mismo periodo del año anterior.

Así, la tasa de paro se reduce hasta el 9,9%, con 2.495.300 personas desempleadas, 213.300 menos que en el trimestre anterior y 57.800 menos que hace un año. Un descenso que se produce tanto entre hombres como entre mujeres, aunque hay que señalar que persiste una importante brecha de género debido a que la tasa de paro masculina se sitúa en el 8,9%, frente al 11,1% de la femenina. Por comunidades autónomas, diez registran ya tasas de desempleo inferiores al 9%.

Para Gutiérrez, “la evolución del empleo demuestra que es posible crear puestos de trabajo y, al mismo tiempo, avanzar en estabilidad y derechos laborales”. En este sentido, ha asegurado que la evolución de la contratación confirma el cambio estructural impulsado por la reforma laboral y ha subrayado que el reto debe ser seguir avanzando en la calidad de los puestos de trabajo y en las condiciones laborales.

El secretario de Estudios y Discurso de CCOO ha advertido acerca de los focos de precariedad y abusos laborales que aún persisten y que deben ser corregidos. El análisis del Gabinete Económico indica que durante el segundo trimestre de 2026 se realizaron 7,2 millones de horas extraordinarias a la semana, de las que el 43% —3,1 millones— no fueron remuneradas. Para Gutiérrez, este dato constata la necesidad de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de garantizar que todo el tiempo de trabajo realizado sea reconocido y retribuido.

Por ello, considera que el objetivo debe ser avanzar hacia el pleno empleo, entendido no solo como una reducción sustancial del desempleo, sino como la garantía de un trabajo digno, estable y con derechos para todas las personas que quieran trabajar. En este sentido, ha señalado que hay que seguir reduciendo el desempleo estructural y de larga duración, cerrar las brechas de género y territoriales, combatir la parcialidad involuntaria y otras formas de precariedad y mejorar los salarios.

“El pleno empleo no puede medirse únicamente por el número de personas ocupadas: debe implicar también empleos estables, salarios suficientes y derechos laborales”, ha concluido Gutiérrez porque, para CCOO, “el crecimiento económico debe traducirse en una distribución más justa de la riqueza y en una mejora efectiva de las condiciones de trabajo y de vida de la mayoría social”.