Las altas temperaturas obligan a las empresas a replantear la organización de la jornada laboral
- Escrito por La redacción
- Publicado en Capital
Las altas temperaturas ya no son un fenómeno puntual del verano, sino una realidad cada vez más frecuente que está transformando la forma en que las empresas organizan el trabajo. Los episodios de calor extremo, más intensos y prolongados, obligan a las compañías a revisar sus horarios, turnos y modelos de planificación para proteger la salud de los trabajadores sin comprometer la actividad empresarial.
El impacto del calor en el entorno laboral va mucho más allá del confort. La exposición a temperaturas elevadas provoca fatiga, disminuye la capacidad de concentración, afecta al rendimiento físico y cognitivo, y aumenta el riesgo de accidentes laborales. De hecho, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) alerta de que los accidentes de trabajo aumentan un 17,4 % durante las olas de calor, lo que convierte la gestión preventiva en una prioridad para empresas de todos los sectores.
Además, más de 5,5 millones de personas trabajadoras en España afirman estar expuestas a calor extremo durante su jornada laboral, tanto en interiores como en exteriores. La cifra representa el 26 % de la población ocupada y supera la media registrada en el conjunto de la Unión Europea, según el informe OSH Pulse 2025 de la EU-OSHA.
En este contexto, la gestión del tiempo de trabajo adquiere un papel estratégico. Disponer de herramientas que permitan adaptar horarios, gestionar turnos en tiempo real y reorganizar la actividad de forma ágil se ha convertido en un elemento diferencial para responder a situaciones de calor extremo sin perder eficiencia.
Tecnología y flexibilidad: claves para adaptar la jornada laboral a los retos del verano
Desde Grupo SPEC, empresa especializada en soluciones de control horario, gestión del tiempo y control de accesos, destacan que la digitalización permite a las organizaciones responder con rapidez a estos cambios organizativos, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa laboral y una planificación eficiente de los recursos humanos.
"Las empresas necesitan cada vez más flexibilidad para adaptarse a situaciones cambiantes como los episodios de calor extremo. Contar con una solución digital de gestión horaria permite modificar jornadas, reorganizar turnos y disponer de información en tiempo real para tomar decisiones rápidas y eficaces", afirma Marcelo Dos Reis, CEO de Grupo SPEC.
Las plataformas de gestión horaria facilitan la configuración de calendarios específicos para el periodo de verano, la aplicación de horarios flexibles, la gestión de bolsas de horas, vacaciones y ausencias, así como la planificación de diferentes turnos según las necesidades operativas de cada organización.
La Redacción recomienda
- Almaraz gana tiempo y seguirá abierta hasta 2030
- Maíllo traslada el “absoluto desacuerdo” de IU con ampliar la vida útil de la central de Almaraz y plantea una “estrategia de blindaje de cierres para que no sea el principio de más prórrogas”
- La compra de vivienda por extranjeros crece un 11% en España mientras cae la demanda nacional
- El alquiler se europeiza: los propietarios pueden aumentar sus ingresos un 54% convirtiendo el salón en una habitación más
- Albares visita Ceuta y traslada su compromiso total y permanente con la ciudad autónoma
