Los trabajadores extranjeros consolidan su papel clave en un mercado laboral con el paro en mínimos desde 2008

El volumen de contratación y la evolución del mercado laboral en España confirman un cambio estructural impulsado por la incorporación de profesionales de origen internacional. Los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo sitúan el paro registrado en su nivel más bajo desde 2008, mientras que las cifras del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones muestran que junio cerró con cerca de 3,45 millones de afiliados extranjeros a la Seguridad Social, un máximo histórico dentro del sistema. Esta cifra representa un incremento mensual de 86.630 profesionales internacionales, que han cubierto casi el 70% de los nuevos empleos creados.

La evolución de ambos indicadores evidencia el creciente peso de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral español. Mientras el empleo continúa creciendo y el paro mantiene su tendencia descendente, la afiliación de profesionales internacionales avanza a un ritmo del 9,4% interanual, muy por encima del 2,5% registrado por el conjunto de la afiliación.

Además, el 43,4% de los puestos de trabajo netos creados desde la entrada en vigor de la reforma laboral corresponden a trabajadores extranjeros. En paralelo, el sistema registra variaciones en la composición y estabilidad del empleo: el volumen de mujeres extranjeras en activo supera por primera vez los 1,4 millones, lo que supone el 43,1% del colectivo, mientras que la tasa de contratos indefinidos alcanza el 88,5%, situando la temporalidad en el 11,5%, por debajo del 11,8% registrado entre los trabajadores de nacionalidad española.

Sectores con mayor peso de afiliados extranjeros

La presencia de los profesionales internacionales se concentra de manera significativa en actividades del Régimen General que determinan la operatividad de diversas industrias. En el Sistema Especial del Hogar representan el 44,2% de la ocupación, seguido por el Sistema Agrario con un 42,4%. Asimismo, se localizan de forma destacada en la Hostelería, donde suponen el 30,4% de las plantillas; en la Agricultura, con un 28,8%; en la Construcción, con un 25,1%; en las Actividades Administrativas, con un 18,1%; y en el Transporte, con un 17,9%.

Esta tendencia se observa igualmente en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), donde el autoempleo extranjero alcanza los 519.137 cotizantes, lo que equivale a un aumento del 7,25% respecto al año anterior. En el ámbito del emprendimiento, los profesionales de origen internacional muestran un peso creciente en áreas técnicas especializadas, como es el caso del sector de Telecomunicaciones y Programación Informática, donde ya representan el 32,4% de los ocupados dados de alta en esta sección de actividad, lo que supone uno de cada tres emprendedores del sector.

Los perfiles extranjeros se concentran en su mayor parte en sectores como la hostelería, la construcción o la agricultura, ámbitos marcados por la escasez de profesionales base y media. Se trata de sectores con salarios medios más reducidos que, por ejemplo, el sector aeroespacial o la banca. Por ello, el salario medio de los trabajadores inmigrantes es un 28,8% menor que el de los nacidos en España, según los últimos datos de la Agencia Tributaria.

Sin embargo, en los últimos años, ha crecido la llegada de perfiles tecnológicos altamente cualificados, especialmente procedentes de sudamérica, así como de profesionales sanitarios.

Marruecos encabeza nuestro capital humano internacional

La distribución geográfica de este capital humano muestra que cerca del 30% de los afiliados extranjeros procede de países miembros de la Unión Europea. Pese a ello, el desglose por nacionalidades, Marruecos se mantiene como el principal país emisor de cotizantes en el sistema español, con un total de 420.939 trabajadores.

Las siguientes posiciones corresponden a Rumanía, con 355.087 trabajadores; Colombia, con 291.371; y Venezuela, con 231.635 afiliados. El mapa de la afiliación internacional se completa con el volumen de cotizantes procedentes de Italia (220.474), China (130.777), Perú (114.264) y Ucrania (83.049), que configuran el núcleo principal de la fuerza laboral foránea en el país.

Para María Luaces, Head of Talent & Development Solutions en Synergie España, esta amalgama cultural aporta un valor estratégico inmediato a las corporaciones: “Abrirse al mercado exterior ofrece ventajas competitivas determinantes, ya que permite acceder a un pool global con habilidades muy específicas, facilita la penetración en nuevos mercados internacionales gracias al conocimiento nativo de los equipos y diversifica los riesgos de dependencia”.

La respuesta a una necesidad estructural

Ante la falta de vacantes cualificadas en determinados perfiles locales en sectores como el logístico, la construcción, hospitality o el retail, la gestión de la contratación transfronteriza se plantea como una alternativa operativa indispensable. Para dar respuesta a estas necesidades, iniciativas como Synergie Global Talent, acompañan a las organizaciones en la identificación, atracción e incorporación de perfiles, encargándose de los trámites administrativos, obtención de visados y procesos de relocalización bajo el marco regulatorio vigente.

“El éxito de esta estrategia radica en construir propuestas de valor atractivas y en contar con una gestión ágil de la movilidad legal y administrativa que garantice la continuidad del negocio”, concluye Luaces. “Las organizaciones que aborden este reto de forma integral, adaptándose a las dinámicas transfronterizas y al bienestar de los profesionales, serán las que lideren la competitividad y sostengan el éxito del tejido económico en los próximos años”.