CCOO denuncia que la congelación de óvulos es una medida empresarial
- Escrito por La redacción
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- Ni las futbolistas, ni ninguna mujer, debería sufrir presiones para ajustar su maternidad a las necesidades del mercado
El reciente anuncio de un inminente acuerdo entre Real Federación Española de Fútbol (RFEF) con una clínica reproductiva para poder ofrecer a las futbolistas de élite la opción de congelar sus óvulos y poder retrasar la maternidad se está presentando como una medida feminista pionera a favor de las deportistas.
Sin embargo, cabe preguntarse a quién favorece la medida. Lo que favorece realmente es que la futbolista pueda alargar su tiempo jugando al máximo nivel, y por tanto, es una medida empresarial.
La maternidad parece estar reñida con el deporte de alta competición. Si hace años existían las clausulas anti-embarazo en los contratos, por las cuales la deportista asumía que el contrato se rompía si se quedaba embarazada y que han gatillado diversos casos de denuncias por discriminación, ahora se ofrece la posibilidad de retrasar la edad para ser madres y que las jugadoras alarguen el tiempo de dedicación óptima a su actividad profesional.
La medida no es nueva; ya se ha planteado en anteriores ocasiones, tanto para deportistas, como para otras ocupaciones. Esto se debe a que la conciliación es un reto para todas las trabajadoras, porque no existe corresponsabilidad y se sigue depositando en las mujeres, casi en exclusiva, la labor de los cuidados.
Ni a las futbolistas, ni a ninguna mujer se deberían presionar para ajustar su maternidad a las necesidades del mercado. No puede ser que la única forma que se encuentre para que las deportistas de élite sean madres pasen por dejar de lado su carrera o dejar congelados unos óvulos. Cabe recordar, además, que esta medida tampoco garantiza la maternidad futura, puesto que no se detiene el proceso biológico del resto del organismo de las mujeres.
En este sentido, CCOO apuesta por seguir avanzando en las medidas de corresponsabilidad mediante la negociación colectiva, como ya se empezaron a recoger en el Segundo Convenio Colectivo para las Futbolistas que prestan sus servicios en Clubes de la Primera División Femenina de Fútbol; dichas medidas buscan proteger el embarazo y la maternidad, y proporcionar servicios de guardería y personal especializado para guiar la actividad durante el embarazo y el postparto.
La redacción
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