La brecha generacional redefine el bienestar laboral: las empresas deben adaptar sus estrategias
El compromiso de los empleados a nivel global atraviesa un momento crítico. En 2024, el porcentaje de trabajadores comprometidos con su empleo descendió del 23 % al 21 %, según el informe State of the Global Workplace de Gallup, marcando solo la segunda caída registrada en más de una década. Este retroceso no solo refleja una menor implicación emocional con el trabajo, sino también un desafío estructural para las organizaciones, que deben enfrentarse a una realidad cada vez más evidente: no todas las generaciones entienden el bienestar laboral de la misma manera.
- Publicado en Capital