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Pioneras en la responsabilidad sindical en la UGT

La mujer ha estado cada vez más ocupando espacios crecientes en distintas esferas sociales, en este breve artículo analizamos una faceta, la representación sindical, el acceso de la mujer al mundo del trabajo no ha sido siempre reconocido, aunque han existido algunas profesiones muy feminizadas, pero cuando en las organizaciones sindicales han tenido que ser las mujeres representantes del conjunto de los trabajadores era muy extraño que representaran al conjunto, en esta breve reseña indicamos la evolución en la UGT de este proceso.

Conflictividad y violencia en un mundo hiperconectado

En las sociedades hiperconectadas de principios del siglo XXI, la violencia está integrada en nuestro día a día. Al segundo, las redes sociales y los medios de comunicación nos informan de actos intimidatorios que a cualquier ciudadano de bien zahieren. Esta presencia cuasi permanente lleva de sí, salvo que sea de una extraordinaria crudeza, que no reparemos en ella como debiéramos, y, que, en ocasiones, echemos la mirada hacia otro lado y/o pensemos que no fuera un problema grave que nos afecta directamente como humanidad. La Real Academia Española la define como una “acción violenta o contra el natural modo de proceder”. En ese sentido, coexisten numerosas formas de violencia, que se diferencian por su propia naturaleza e intensidad, los individuos que la ejercen y sus víctimas, y los entornos en donde se producen.

El sesgo femenino del teletrabajo

En España ha impactado el teletrabajo en el mercado laboral muy rápido y por la necesidad que impuso la pandemia del Covid-19. Tan rápido que tuvimos que forzar una urgente regulación para garantizar una mejor protección y los derechos de las personas teletrabajadoras, frente a la que existía. Esta regulación, aun mejorable, nos sitúa hoy como uno de los países con la regulación legal del trabajo a distancia más proteccionista y avanzada.

La brecha salarial de género, una asignatura pendiente de la empresa y la sociedad española

La brecha salarial de género en España sigue siendo muy amplia. El salario medio de los hombres es un 27% superior al de las mujeres, y persistente. Como en la mayor parte de los países desarrollados, ha mostrado un cierto descenso en los últimos 20 años, pero esa tendencia se interrumpió tras la crisis económica y financiera de 2008-2012 y también en 2020, en la crisis ocasionada por la pandemia. Ello se explica principalmente por una sistemática mayor presencia de las mujeres en las zonas más precarias del mercado laboral.

La indefensión aprendida

La indefensión aprendida es un estado psicológico que se manifiesta cuando una persona comienza a sentir que es incapaz de modificar alguna situación, comportamiento o estado mediante sus conductas. Es decir, que nuestra conducta o actos no influyen en el resultado obtenido. Esto genera en la persona un sentimiento de falta de control sobre su ambiente y sobre las circunstancias que le rodean, siendo inútil cualquier esfuerzo que realice para el control de estos. De esta manera, el simple hecho de pensar que tus actos no modificarán una situación concreta, te llevarán a evitarla o a no enfrentarte a la misma.

El feminismo sindical

El Feminismo sindical es sin duda una vertiente más del Feminismo de la Igualdad, sin duda de gran importancia, cuya finalidad es conseguir la Igualdad real y efectiva, entre sexos, en el ámbito laboral. Esto supone tener las mismas oportunidades y los mismos derechos laborales y económicos que los hombres para desarrollar un proyecto de vida en las mismas condiciones que ellos, para garantizar una independencia económica, con salarios y trabajos dignos, sin atisbos de violencias ni discriminaciones.

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