El secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, ha participado hoy martes en Vigo, junto a Amelia Pérez, secretaria general de CCOO Galicia, en la asamblea que ha organizado el sindicato dentro del ciclo ‘De las respuestas a la acción’ con las que se movilizará al activo sindical en todas las capitales de provincia y sendas ciudades autónomas.

· La transformación de patrimonio en rentas vitalicias, los unit-linked y los capitales diferidos son los productos que más crecen

· Los seguros de vida riesgo elevan sus ingresos por primas un 6,27%

El sector hotelero español vive una paradoja: los ingresos crecen, pero el beneficio bruto cae porque los costes operativos -energía y personal, principalmente- aumentan a mayor velocidad. Y es que cerca del 30% de los aproximadamente 16.700 hoteles operativos en España se inauguraron en los años 90, con sistemas que no se comunican entre sí, no aprenden y no anticipan.

La fuga de talento no siempre responde al salario o a una mala cultura corporativa. En muchos casos, comienza en los procesos internos del día a día. Así lo refleja el nuevo estudio de Factorial sobre el "Síndrome del Papeleo", elaborado a partir de datos de más de 16.000 empresas: el 67% de los managers en España ha considerado dejar su puesto por procesos internos caóticos, lentos o demasiado manuales. Un 22% ya lo ha hecho.

La burocracia ha dejado de ser una simple fricción interna para convertirse en un coste económico medible que lastra la productividad y la competitividad empresarial. Según un estudio de Factorial sobre el “Síndrome del Papeleo”, en el que han participado más de 16.000 empresas, en España se pierden cerca de 5.500 euros por empleado al año en costes salariales asociados a tiempo productivo destinado a tareas administrativas. En una empresa de 100 personas, el impacto asciende a 550.000 euros anuales.

El porcentaje de la riqueza global correspondiente a los salarios de los trabajadores está en mínimos históricos. Este hecho, ampliamente documentado por organismos internacionales e investigaciones académicas, tiene consecuencias negativas en términos de bienestar: el aumento de la desigualdad, el estancamiento en el logro de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) o la falta de oportunidades de futuro para las personas jóvenes, entre otras.

La política laboral del Gobierno de España ha conseguido, tras la Reforma Laboral y las diferentes medidas adoptadas en ese marco, no solo terminar con la anomalía que representaban los índices de temporalidad en España, sino acompañar la estabilidad laboral de consecuencias muy positivas, de las que poco se habla, aun a pesar de su enorme importancia.

El sindicato advierte de que esta práctica, cada vez más extendida en Atención Primaria, salud mental y urgencias, responde a la falta de planificación y a unas condiciones laborales que expulsan a los y las especialistas del sistema público.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) denuncia que distintas comunidades autónomas están recurriendo de forma creciente a la contratación de personal médico y facultativo sin la correspondiente formación sanitaria especializada (FSE), una práctica que, según advierte, “pone en riesgo la seguridad de la población y deteriora la calidad de la atención sanitaria”.