A lo largo de 2025 se realizaron cada semana en España una media de 2,5 millones de horas extra no pagadas. Así lo desvelan los datos analizados por el Gabinete Económico de CCOO, que indican que el 47% de los trabajadores y trabajadoras que realizaron horas extra no recibió ningún tipo de compensación, ni económica ni en tiempo de descanso.

La Unión de Técnicos y Cuadros de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UTC-UGT) vuelve a denunciar, con motivo del Día de la Igualdad Salarial, la persistente desigualdad laboral que afecta a las mujeres en España. A pesar de los avances legislativos y de políticas de igualdad en la última década, las mujeres siguen enfrentándose a salarios inferiores, menor acceso a puestos de responsabilidad y obstáculos estructurales que limitan su desarrollo profesional y económico.

Comunicación política, nuevas formas de acción sindical, migraciones, vivienda… Son muchos los lugares en los que toca organizar la rabia. Y así se ha hecho en las intensas jornadas de la Escuela Confederal de Juventud de CCOO, en las que se han reunido 300 jóvenes sindicalistas para avanzar en nuevas estrategias para conquistar derechos y defender los ya conseguidos.

El Área de Acción Climática y Transición Ecológica Justa de UGT ha celebrado una nueva Aula Virtual sobre “Empleos Verdes y Ecosistemas”, en la que han participado más de 50 personas. La jornada abordó el nuevo Reglamento Europeo de Restauración de la Naturaleza y las oportunidades que abre para crear empleo verde estable, con derechos y vinculado a una transición ecológica justa.

Durante la última década, el término nini (jóvenes que ni estudian, ni trabajan) se ha instalado en el debate público para describir una de las situaciones más preocupantes de las sociedades actuales. En 2023, más de 280 millones de jóvenes en el mundo se encontraban en esta situación, según la Organización Internacional del Trabajo.

La Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), la patronal más antigua del sector de los centros especiales de empleo, ha presentado sus propuestas de mejora tras la finalización del plazo de enmiendas a la Proposición de Ley 122/000215 para el impulso de la inclusión laboral de las personas con discapacidad a través de la cuota de reserva en empresas de 50 o más trabajadores.

En España, las mujeres siguen percibiendo un salario bruto un 20% inferior a los hombres: en 2024, el salario medio fue de 28.627 €, pero ellas cobraron 5.158 € menos al año. Esta desigualdad se traduce en bases de cotización un 16% más bajas y en una brecha del 39% en la pensión media al llegar a la jubilación, según el informe de la Federación de Servicios de CCOO presentado con motivo del Día de la Igualdad Salarial.

Desde CCOO, que tiene un 52,33% de representación de la Mesa negociadora, se recuerda que este convenio regula las condiciones laborales de más de 52.000 personas trabajadoras de las Compañías de Seguros, además de una parte del marco laboral de 23.000 personas trabajadoras de las Mutuas.