Un trabajador informado es un trabajador protegido, quizás por eso, no se ha incluido nunca como asignatura obligatoria en los colegios el estudio de los derechos laborales básicos que nos amparan. No es infrecuente en la práctica de la abogacía encontrarse con trabajadores que sienten pánico a la hora de interponer acciones judiciales contra su empresa. El mantra siempre es el mismo, ¿y si me despiden por haber presentado la demanda?, ¿y si me sancionan?

Hace unos días se publicaba en la prensa nacional la sentencia de un Juzgado de Barcelona que aumentaba la indemnización por despido improcedente que correspondía a un trabajador hasta la cantidad de 60.000 euros aplicando una norma internacional: el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo. Sentencia, que ha levantado no pocas ampollas en ciertos sectores conservadores del país que se han lanzado a calificarla de arbitraria y contraria a derecho.