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¿Pagar menos impuestos ayudaría a recuperar los territorios vaciados?

(Tiempo de lectura: 3 - 5 minutos)

En España, la despoblación rural se ha convertido en uno de los principales desafíos territoriales del siglo XXI. En amplias zonas del interior peninsular, la pérdida progresiva de habitantes está transformando el paisaje social, económico y demográfico. Municipios cada vez más pequeños, población envejecida y cierre de servicios básicos son algunas de sus consecuencias más visibles.

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Un cartel anuncia los fondos Next Generation de la UE en la sede de la Comisión Europea en Bruselas. Artem Avetisyan/Shutterstock

Fondos Next Generation Europa: una oportunidad de oro para consolidar el sector industrial en España

(Tiempo de lectura: 4 - 7 minutos)

Cuando la Unión Europea aprobó los fondos Next Generation EU (NGEU), en 2020, muchos los interpretaron como una respuesta excepcional a la crisis provocada por la pandemia. Sin embargo, su alcance ha ido mucho más allá de una política de emergencia. En realidad, los NGEU representan el mayor experimento de política industrial coordinada en Europa en décadas, orientada a transformar las economías nacionales a largo plazo.

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La economía circular en el centro de la autonomía estratégica de Europa

(Tiempo de lectura: 3 - 5 minutos)

Acelerar la transición hacia una economía circular no solo implica lograr una Europa más limpia y competitiva, sino también alcanzar la autonomía estratégica. La plataforma europea de partes interesadas en la economía circular está llamada a desempeñar un papel crucial en este proceso.

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Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: El 40% de los españoles afirma que su empleo es una fuente de ansiedad

Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo: El 40% de los españoles afirma que su empleo es una fuente de ansiedad

(Tiempo de lectura: 2 - 3 minutos)

Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que se celebra hoy 28 de abril, el registro horario se consolida como una herramienta clave para prevenir riesgos laborales en las empresas españolas, especialmente aquellos relacionados con la salud mental y la organización del tiempo de trabajo.

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El ministro de Agricultura, Pesca y Alimentación, Luis Planas, presidiendo la reunión de la Conferencia Sectorial de Agricultura y Desarrollo Rural. / © lamoncloa.gob.es. Ministerio de la Presidencia.

La Conferencia Sectorial de Agricultura y Desarrollo Rural aprueba el reparto entre las comunidades autónomas de más de 226 millones de euros

(Tiempo de lectura: 3 - 5 minutos)

La Conferencia Sectorial de Agricultura y Desarrollo Rural ha acordado la distribución territorial entre las comunidades autónomas de un crédito por 226.472.660,35 euros para financiar intervenciones de desarrollo rural, distintas actuaciones en materia de competitividad y calidad de la producción y de los mercados agrarios, el Programa Comunitario de Apoyo a las Producciones Agrarias (POSEI) de Canarias y los programas escolares para el fomento del consumo de frutas y hortalizas y leche.

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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, participa en la jornada Retos y enfoques políticos en el sector de los cuidados de larga duración. / © lamoncloa.gob.es. Ministerio de la Presidencia.

Trabajo acoge la jornada ‘Retos y políticas en el sector cuidados de larga duración’, para abordar las demandas de un sector en auge en la UE

(Tiempo de lectura: 3 - 6 minutos)

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha inaugurado la jornada 'Retos y enfoques políticos en el sector de los cuidados de larga duración: una perspectiva multidimensional', organizada por la Autoridad Laboral Europea (ELA, por sus siglas en inglés), en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

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Un 40% de los profesionales prefiere hacer las entrevistas fuera del horario laboral o en fines de semana

(Tiempo de lectura: 2 - 4 minutos)

HR Evolution, el encuentro privado para los profesionales de Recursos Humanos en España, organizado por iKN Spain, ha celebrado su 11ª edición en Madrid, reuniendo a directivos, expertos en talento y responsables de personas de algunas de las principales organizaciones del país para analizar los retos y tendencias que están definiendo el futuro del trabajo.

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Los viajes de estudio al extranjero se consolidan como una inversión educativa al alza en un mercado en plena expansión

(Tiempo de lectura: 3 - 6 minutos)

El negocio de viajes de estudio al extranjero atraviesa una fase de crecimiento sostenido impulsadas por un cambio estructural en la demanda que está redefiniendo la forma en que las familias entienden la educación. Giocamondo Study, operador italiano de referencia en viajes de estudio y programas educativos internacionales con más de 20 años de experiencia, constata un cambio de paradigma en el sector: las experiencias en el extranjero han dejado de percibirse como un gasto puntual para consolidarse como una inversión educativa estratégica, en línea con el auge sostenido de la movilidad internacional.

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Más allá de las criptomonedas: cómo evoluciona el oro para la generación digital

(Tiempo de lectura: 1 - 2 minutos)

Los inversores más jóvenes, influenciados por los entornos digitales, esperan cada vez más que las herramientas financieras sean accesibles, transparentes y fáciles de gestionar en tiempo real. Esta tendencia ha impulsado el auge de las criptomonedas, pero también ha revelado una necesidad fundamental: la búsqueda de seguridad real en un mundo de activos virtuales.

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La IA revoluciona el mercado laboral: Las habilidades sociales más valoradas este 2026

(Tiempo de lectura: 2 - 3 minutos)

La adaptabilidad, la inteligencia emocional y el pensamiento crítico se consolidan como competencias clave ante el impacto de la IA y la transformación digital. Según los últimos datos del Foro Económico Mundial (Informe Future of Jobs Report 2025), el 86% de las empresas espera que la inteligencia artificial y las nuevas tecnologías transformen su negocio antes de 2030. Con esta transformación en marcha, las empresas ya no buscan únicamente perfiles técnicamente brillantes.

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