Los Socialistas y Demócratas piden a todos los Estados miembros que aceleren la transposición de la Directiva sobre Transparencia Salarial, una pieza legislativa histórica diseñada para abordar la discriminación salarial basada en el género y reforzar los derechos de los trabajadores en toda Europa.
El Consejo de Ministros del día 5 de mayo de 2026 aprobó el real decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Estado correspondiente al año 2026.
En esta ocasión, la oferta se estructura en torno a tres ejes principales: la transformación digital de la Administración Pública, la mejora de los servicios esenciales, y una planificación en base a áreas estratégicas como la ciberseguridad o la Inteligencia Artificial.
Abencys y la Cámara de Comercio de Madrid han celebrado la jornada “Nueva Directiva de insolvencia de la UE: valoración, viabilidad y control judicial”, un encuentro organizado con la participación del Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid como colaborador técnico y orientado a analizar los principales retos que plantea la Directiva europea en materia de insolvencia y reestructuración.
Robert Walters alerta sobre la fuga de talento a nivel global debido a salarios menos atractivos, lo que pone en jaque a las empresas que deben mantener la motivación laboral mientras continúan cumpliendo los objetivos de negocio.
Según los últimos hallazgos de la firma global de soluciones de talento Robert Walters, el 19% de los profesionales afirma sentirse menos motivado en su trabajo tras su última evaluación de desempeño o revisión salarial anual.
A partir del próximo 7 de junio, las empresas españolas deberán adaptarse al nuevo marco europeo de la Ley de Transparencia Salarial, un cambio que sitúa la gestión retributiva en el centro de la estrategia empresarial.
El 79% de los empleados no se siente implicado con su empresa y la mitad planea cambiar de trabajo
● Las compañías con trabajadores altamente involucrados registran un 78% menos de absentismo y un 14% más de productividad
● Las actividades experienciales y deportivas ganan peso como herramientas de cohesión y motivación laboral
Los tiempos que corren son extraños: (Existe amplia evidencia]) de las consecuencias psicológicas y sociales negativas de la desigualdad económica y, al mismo tiempo, seguimos sin generar consenso sobre las medidas para reducirla.
Los metales preciosos, en particular el oro, han sido, históricamente, un refugio financiero en tiempos de incertidumbre. Esa idea sigue presente hoy y se reactiva cuando sube la preocupación por la inflación, los tipos de interés o la cotización del dólar. Como ocurre hoy.
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