CCOO recurrirá al Tribunal Supremo y pedirá llevar a Europa la supresión de beneficios sociales a la plantilla de Mutua Universal

El sindicato demandó a la empresa tras la decisión, tomada de manera unilateral, de suprimir beneficios sociales de carácter colectivo a su plantilla amparándose en límites presupuestarios y de masa salarial, por lo que dicha demanda se extendió a la Dirección General de Costes de Personal, dependiente de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda, adhiriéndose posteriormente UGT como parte interesada.

En noviembre de 2025, la empresa comunicó a la plantilla que, por restricciones presupuestarias derivadas del informe de masa salarial de 2024 de la Subdirección General de Gestión de Costes del Ministerio de Hacienda, no podría asumir el coste del lote de Navidad ni de la tarjeta de juguetes de Reyes.

En su demanda, CCOO Servicios solicitaba que se declarase la decisión empresarial contraria a derecho por vulnerar la fuerza vinculante de los acuerdos colectivos aplicables. Asimismo, expresaba su oposición frontal a cualquier descuento o ajuste de conceptos que afecten a las retribuciones o derechos sociales adquiridos por las personas trabajadoras.

En la sentencia 105/2026, con fecha 05/06/2026, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) desestima la demanda del sindicato y da la razón a la Mutua al considerar que dichos gastos carecen de cobertura por las restricciones presupuestarias y que, por ello, resulta lícita su supresión en tanto que los mismos no sean autorizados.

La llamada partida de acción social incluye beneficios como ayudas escolares y de guardería, seguros, asistencia sanitaria, préstamos, viajes culturales y otros derechos sociales extra-convenio, así como los referidos a la cesta de Navidad y tarjeta/ayuda de juguetes de Reyes.

El conflicto afecta a la totalidad de la plantilla de Mutua Universal que presta servicios en todas las comunidades autónomas del Estado. Además, la sentencia recoge la existencia de 1.198 personas afectadas por descuentos en nómina derivados del ajuste de masa salarial.

El criterio asumido por la AN refuerza la dimensión colectiva del conflicto y puede sentar precedente en el conjunto del sector, afirma el sindicato.

Para CCOO Servicios, el hecho de que el fallo de la AN avale la supresión unilateral de beneficios sociales de carácter colectivo con base en límites presupuestarios y de masa salarial, hace que el conflicto en MUTUA UNIVERSAL, no pueda considerarse como un caso aislado, más si cabe teniendo en cuenta el carácter público-privado de las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

Por ello, y ante el posible impacto que esta sentencia puede tener en todo el sector, incluido en el ámbito del Convenio de Seguros y Mutuas, recientemente renovado para el periodo 2025-2028, este sindicato solicitará que se plantee cuestión prejudicial ante el TJUE para defender el alcance de la negociación colectiva como derecho fundamental frente a la supresión de beneficios colectivos reconocidos previamente amparada en ajustes de naturaleza presupuestaria.