Incrementar los salarios

Según este informe, los salarios pactados en convenio crecieron de media un 3’5%. Es decir, siete décimas por encima de la inflación (2’8%), o lo que es lo mismo, ganaron poder adquisitivo en esa cantidad.

En los datos presentados no se recogen todos los trabajadores vinculados a empresas privadas, que son 16 millones aproximadamente. Se refiere a los convenios registrados; porque los hay que no se registran, que están fuera de convenio; y los hay, que se les aplica el salario mínimo interprofesional cuyo incremento es una decisión que recae en el gobierno.

De los 10 millones a los que se refiere el informe, no todos tuvieron crecimientos semejantes. Algunos tuvieron un retroceso en su capacidad de compra, porque sus nóminas no aumentaron suficientemente; y algunos otros no superaron los incrementos del 1%. Pero son cuatro millones los que tuvieron aumentos entre el 2’5% y el 3%. A esto hay que añadir al sector de los trabajadores públicos, que tuvieron un incremento del 3% en 2025, después de los diferentes acuerdos que llevaron a un pacto laboral con sucesivos incrementos hasta el 2028.

Si a esto le añadimos que la revalorización de las pensiones conforme al IPC, hace que el poder de compra se mantenga en un sector con más de ocho millones de perceptores, a los que hay que sumar 2’7 millones que perciben pensiones mínimas y no contributivas con aumentos que van desde el 6% al 9%, nos encontramos que una parte importante de la población va recuperando el poder adquisitivo perdido.

Para los sindicatos, este es uno de los objetivos que se marcaron en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva que concluye ahora. Incrementar los salarios y garantizar el poder adquisitivo. La reducción laboral de la jornada a 37’5 horas y la implementación efectiva del control horario. Sin duda, los datos de crecimiento del PIB en nuestro país (2’8%) muestran que nuestra economía sigue teniendo una gran fortaleza, y, por lo tanto, puede seguir mejorando los salarios.

De ahí que la propuesta de los sindicatos, que acaban de presentar para el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), incluye una subida salarial del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el 2028. La propuesta sindical también incluye una cláusula de revisión salarial, según la cual, la subida del 4% cada uno de estos años se verá incrementada en un 1’5% adicional, caso de que el IPC desborde el incremento, con efecto del uno de enero del año siguiente.

Además, proponen recuperar el poder adquisitivo de aquellos trabajadores donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, con un incremento adicional del 1%, y hacerlo con el 2% en el caso que estén por debajo del 20% y el 3% por aquellos que están por debajo del 30%.

Por otro lado, también plantean reforzar los convenios sectoriales, combatir la contratación parcial involuntaria y los abusos de contratación, impulsar la formación dual y la acreditación de competencias, mejorar la salud laboral, consolidar la jornada de 37’5 horas a través de la negociación colectiva, revisar el teletrabajo, reformar los derechos sindicales y vigilar el impacto de la Inteligencia Artificial en la gestión laboral.

Claro que la erradicación de las horas no abonadas y no cotizadas, unido al control efectivo de la jornada laboral, son cuestiones esenciales en el acerbo sindical para los próximos años.

Los datos presentados demuestran, una vez más, que la negociación colectiva es el mejor instrumento para mejorar la vida de los y las trabajadores. Para ello resulta imprescindible fortalecer, aumentar y potenciar el movimiento sindical. Atentos a las propuestas antisindicales y perturbadoras de acuerdos que está haciendo VOX, con el aplauso de amplios sectores del partido popular.