Santander subirá al final un 4,5% el sueldo a todos sus empleados en España

El grupo ha anunciado esta decisión el mismo día en el que ha hecho público que obtuvo un beneficio atribuido récord de 9.605 millones de euros en 2022, un 18 % más que el año anterior, en una comunicación interna a la que ha tenido acceso EFE en la que agradece la labor de la plantilla.

A finales del pasado noviembre, la banca reabrió su convenio colectivo, que había firmado en 2021, para modificar las tablas salariales de 2023 y que los sueldos subieran un 4,5 % y no el 1,25 % pactado inicialmente, en reflejo de la escalada de la inflación.

En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a los bancos a que ese incremento fuera "real" y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a las empresas a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios.

Sin embargo, el Santander optó inicialmente por aplicar dicha cláusula, lo que se traducía en que aquellos trabajadores con complementos salariales por encima de ese 4,5 % no verían elevar su sueldo, aunque esta cantidad de dinero ahora pasaría a computar para la pensión.

Pero la decisión del Santander no gustó a los sindicatos y a las concentraciones convocadas inicialmente por CCOO, mayoritario en la entidad, se sumó luego la queja pública de UGT, que a través de su máximo representante, Pepe Álvarez, afeó la actitud del banco ante el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez.

El líder sindical pidió a las empresas que cumplieran los acuerdos a los que se llega, citando expresamente al Banco Santander como la única entidad bancaria que no lo había hecho.

Ahora, el Santander, en su comunicación interna, anuncia que "en reconocimiento al excelente trabajo realizado" decide no aplicar, de forma excepcional en 2023, la compensación y absorción previstas en la ley y en el convenio de banca.

Como consecuencia, todos los trabajadores sujetos al convenio de banca percibirán de forma íntegra el importe del incremento del 4,5 % en el salario de convenio. Esta subida se aplicará en la nómina del mes de marzo y tendrá efecto 1 de enero de 2023.

"La medida que anunciamos hoy es una decisión excepcional, que el banco ha tomado de forma responsable y siendo consciente de que el aumento de la inflación afecta, en mayor o menor medida, a todos. Confiamos en que esta medida nos ayude a afrontar con más seguridad el encarecimiento generalizado de los precios", dice la comunicación interna.