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La brecha salarial ajustada se redujo casi un tercio en 12 años, según CEOE

La brecha salarial ajustada -que permite observar las diferencias de salarios por géneros ante un mismo puesto de trabajo- se ha reducido en casi un tercio entre 2002 y 2014, al pasar del 16,9 al 12,2 %.

Esa es la conclusión de un informe que CEOE ha difundido este viernes, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, sobre la brecha salarial de género en España, que ha sido elaborado en colaboración con PwC y en el que se incluyen propuestas para combatirlo.

Entre ellas figuran impulsar la medición de esas brechas, fomentar la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el ámbito familiar, crear un sistema eficaz de apoyo a las familias, favorecer la participación de la mujer en los órganos de decisión de empresas e instituciones y sensibilizar a toda la sociedad en materia de igualdad.

Aunque según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) las remuneraciones salariales totales percibidas por las mujeres españolas en 2014 fueron un 23 % inferiores a las de los hombres, si se tienen en cuenta las diferencias en el número de horas trabajadas esa brecha se reduce al 14 %.

En este informe, PwC ha elaborado un modelo econométrico que permiten comparar los salarios por hora de hombres y mujeres, aislando los efectos generados por las diferencias en las características socioeconómicas y del puesto de trabajo, y que reduce esa brecha al 12,2 % en 2014, lo que supone una reducción del 28 % respecto a la de 2002.

Si se desglosa la brecha salarial según los distintos componentes del salario, se observa que la brecha es más reducida en el salario base (5,9 %) que en el resto de compensaciones salariales (28,7 %).

En el informe se citan estudios internacionales que apuntan a la maternidad como una de las principales causas subyacentes de la brecha salarial ajustada, ya que se observa una brecha salarial entre las mujeres con y sin hijos, que por ejemplo en Dinamarca alcanza el 23 %, en Alemania el 18 %, en el Reino Unido el 12 % y en EE.UU. el 12 %.

En estudio también pone de manifiesto que la brecha salarial entre hombres y mujeres es más alta cuanto mayor es la edad de los trabajadores, para rozar el 15 % entre los mayores de 59 años; que aumenta con la antigüedad en la empresa, y que se reduce en los niveles educativos más altos.

Por sectores, se sufre una brecha más elevada en sectores como el suministro energético (16,6 %) o la construcción (14 %), y es más reducida en ámbitos como la hostelería (5,5 %) o la educación (5,5 %).

A pesar de contar de manera general con un mayor control de las condiciones salariales y una aplicación más objetiva y generalizada de la normativa laboral, también se observa la existencia de brecha salarial en el sector público que, aunque más reducida que la media del sector privado, asciende a casi un 7 %.

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