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La CE plantea normas para dar claridad a los trabajadores no convencionales


(Tiempo de lectura: 2 - 3 minutos)

La Comisión Europea (CE) propuso hoy nuevas normas para mejorar la información que reciben los europeos sobre sus condiciones de laborales, con el foco puesto en dar más claridad a entre dos y tres millones de empleados que trabajan con contratos no convencionales.

"La economía de hoy necesita contratos laborales flexibles, pero la flexibilidad debe combinarse con una protección mínima", dijo la comisaria europea de Empleo, Marianne Thyssen, al presentar la propuesta, que actualiza una directiva que data de 1991.

La nueva directiva "sobre condiciones laborales transparentes y predecibles" afecta a unos 200 trabajadores no autónomos y extiende la cobertura a entre dos y tres millones de personas con relaciones laborales no estándar, cuya protección Bruselas considera "insuficiente".

Estos son sobre todo empleados ocasionales (que operan de forma intermitente o bajo demanda), trabajadores domésticos, empleados de plataformas digitales o que trabajan con un sistema de cupones.

Bruselas propone que el empleador tenga que proporcionar la información sobre las condiciones laborales al trabajador el mismo día en que se incorpora el puesto, frente a los 60 días de plazo que dan las reglas actuales, y que sea obligatorio hacerlo en un documento escrito o en formato digital.

Cuando exista una vacante en un puesto más estable dentro de la compañía, el trabajador tendrá derecho a pedir ocuparla y el empleador estará obligado a dar una respuesta por escrito en un mes (tres meses para pymes) y justificar los motivos en caso de que lo deniegue.

Aquellos empleados que trabajen solo ciertas horas y bajo demanda deberán ser informados de cuándo se requerirán sus servicios "con un periodo de antelación razonable", que definirán los Estados miembros y agentes sociales.

Además, las nuevas reglas prevén limitar a seis meses el periodo de prueba para todos los empleos, prohibir las cláusulas de exclusividad y limitar las cláusulas de incompatibilidad, salvo en excepciones justificadas.

"Un empleador no puede esperar que un trabajador que solo trabaja para él ocho horas al mes lo haga de forma exclusiva", dijo Thyssen.

Las penalizaciones para las empresas que se salten las normas deberán ser decididas por cada Estado miembro, pero para impulsar el cumplimiento y evitar que todos los problemas lleguen a los tribunales, Bruselas propone que los países designen una autoridad administrativa para lidiar con el caso antes de acudir a la vía judicial.

Además, introduce un principio de "presunción positiva", de modo que si la empresa no proporciona cierta información se asume que se aplican las normas generales y el máximo de derechos conforme a ellas.

La propuesta debe ahora ser negociada y aprobada por la Eurocámara y el Consejo Europeo (los países).

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